SZWAJCAR
Jednym średnio zabawnym GIFem, podsumowaliśmy naszą współpracę bez HAPPY ENDu. Piszę to bo wiem, że każdy ma ten swój wstydliwy GIBRALTAR. Skryty SEKRET. SZWAJCAR tego nie miał, on był gościem od reanimowania takich tematów.
CZYŚCICIEL od precyzyjnego gaszenia ognia w jego zalążku.Jak robisz taką robotę to nie możesz pękać. Musisz szybko reagować, podejmować trafne decyzje. Jadąc pod prąd, POD GRADOBICIEM PYTAŃ, sfrustrowanych pracowników, udziałowców i zarządu. I najważniejsze, musisz umieć mówić ludziom prawdę, prosto w oczy. PIF-PAF.
Mówią, że w życiu jesteś jak karabin maszynowy za którym trudno nadążyć. Nie jest możliwe, żeby zliczyć ilość kul w serii.
Wielu próbowało, każdy się pomylił.
Wiesz, że jesteś $MIERTELNIE skuteczny, ale musisz uważać na przypadkowych cywilów. Ta BESTIA, którą obsługujesz może mieć spory rozrzut. Jest jak PITBULL. To może być fajny rodzinny piesek lub to BYDLE cię zeżre. Zależy jak to poprowadzisz.
Wszystko fajnie – pięknie, tylko to zwalnianie Cię wk*&wia. Przyspieszanie w sumie ostatnio też. Dlatego szukasz czegoś nowego. Proste no nie?
Cywil z HR nie jest w stanie tego pojąć.
On jest jak zaprogramowany NPC w telenoweli REKRUTACYJNE GRY odc. 1410. Tytuł: JAGIEŁŁO na Assessment Centre / kejsy z LIDERSZIPU :XD
LUDŹ z HR ma spokojne życie, na co mu TY.
Jest przyzwyczajony do tematów COPY PASTE. Bezkonfliktowych, bezpiecznych, prostych. Hipnotycznych sekwencji, które brzmią jak strata czasu, ale dla niego są SPOKO. Przynieś wynieś pozamiataj i dzięki BOGU już WEEKEND! Twardy reset, niebieski ekran śmierci i przywrócenie do ustawień fabrycznych w pn o 8:54 i tak do 4:20. A wszystko to x 365.
Może to nie jego wina, tego HRu, bo od kogoś przecież się uczył. Może ktoś wywiera nieprzyzwoitą presję, ale umówmy się. Na coś ten HR ma jeszcze wpływ! Może być np. PROFESJONALNY.
Tak wiem, trzeba mieć silną psychikę, żeby to ogarniać.
SZWAJCAR miał. Dalej ma.
I to Z A J E B *$ C I E silną! :XD
Czy rynek jest gotowy na takich ludzi?
Gdzie się podziały tamte HRy – niezapomniane?
Piotr jabłoński
Od ponad 15 lat wspieram firmy w obszarze rekrutacji, executive outplacement i employer branding.
Od 2013r. współpracuje z managerami i specjalistami, którym pomagam w budowania profesjonalnego wizerunku, dokonaniu zmian zawodowych i rozwoju kariery.
Wartości którymi się kieruje to: szacunek, partnerstwo oraz otwarta i bezpośrednia komunikacja.
Jestem autorem ponad 150 artykułów o tematyce HR. Moje wypowiedzi były publikowane m.in. w: TVN, Radio Zet, Newonce, Polskie Radio, Głos Mordoru, The Observer, WP.PL.
Na najlepsze pomysły wpadam podczas długich spacerów z Kropką, nad Wisłą lub po rodzinnym Roztoczu.
