Menu
REKRUTACJA WEWNĘTRZNA - JAK PODEJŚĆ DO TEGO PROCESU?
Wewnętrzny proces rekrutacyjny to oszczędność czasu i pieniędzy, z czego zdaje sobie sprawę większość przedsiębiorstw. Chociaż kontrargument o konieczności dopływu świeżej krwi do firmy ma swoje uzasadnienie, całkowita rezygnacja z szukania kandydatów wśród pracowników nie wydaje się możliwa (i sensowna). To znaczy, że szansa na to, że przynajmniej raz weźmiesz udział w takim procesie, jest bardzo duża. Przygotuj się!
Poinformuj szefa
Jeśli ubiegasz się o stanowisko w innym dziale, upewnij się, że Twój obecny przełożony zdaje sobie z tego sprawę. Często poinformowanie szefa jest warunkiem koniecznym przystąpienia do rekrutacji, ale zrób to nawet wtedy, kiedy nie jest to podkreślone w ogłoszeniu. Pracujecie w jednej firmie, więc brak transparentności może być źle widziany i w konsekwencji zmniejszyć Twoje szanse na upragnioną zmianę. Nie bój się reakcji. Sytuacja może nie należy do najprzyjemniejszych, jednak mądry szef jest przygotowany na to, że jego pracownicy chcą się rozwijać i nie można im tego utrudniać.
Wykaż się wiedzą o firmie
Jednym z najważniejszych asów w rękawie, które posiada kandydat wewnętrzny, a którego nie ma osoba z zewnątrz, jest wiedza o firmie. Nie tylko praktyczne informacje o tym, czym zajmuje się organizacja, ale również, a może przede wszystkim wyczucie jej kultury, wartości i misji. Odpowiednie wykorzystanie tej wiedzy może szybko zaprowadzić Cię na wymarzone stanowisko. Nie zmarnuj tej okazji przesadną pewnością siebie. Bądź pewien, że rzeczywiście wiesz dużo na temat tego, co robią w firmie inne osoby i jaka jest specyfika pracy.
Bądź fair wobec innych
Prawdopodobnie nie jesteś jedyną osobą z firmy, która kandyduje na to samo stanowisko. To wiąże się z dość niezręczną sytuacją, w której kolega z pracy staje się również Twoim konkurentem. Specyfika rekrutacji wewnętrznej może czasem kusić możliwościami nieczystych zagrywek, takich jak odgrzebywanie starych brudów lub próby wpłynięcia na osobę decyzyjną. Nie daj się wciągnąć w takie działania, a tym bardziej nie bądź ich prowodyrem. Możesz być pewien, że utrata reputacji nie jest tego warta.
Zachowuj się!
Kiedy już przyjdzie godzina zero, wiedz, jak się zachować. Musisz umieć utrzymać równowagę pomiędzy formalną sytuacją, jaką jest rozmowa rekrutacyjna, a tym, że sprawdzają Cię osoby, które prawdopodobnie mijasz w stołówce podczas lunchu. Taki balans nie jest prosty. Nie spoufalaj się, ale też nie udawaj nieznajomego, bo takie zachowanie wprowadzi w zakłopotanie obie strony. Postaw na naturalność, ale z utrzymaniem pełnej kultury osobistej i profesjonalizmu. Nawet jeśli w Twojej pracy nie obowiązuje oficjalny dress code, w dniu rozmowy możesz ubrać się trochę bardziej elegancko.
Bądź przygotowany na odmowę
Zastanów się, jakie będą Twoje dalsze kroki w wypadku, kiedy jednak nie zostaniesz zatrudniony na nowym stanowisku. Czy poradzisz sobie z odmową? Czy będziesz potrafił wykonywać swoje obowiązki z wystarczającą motywacją? Przemyśl ten czarny scenariusz, ponieważ w przeciwieństwie do kandydata zewnętrznego, który prawdopodobnie już nigdy nie zobaczy ludzi, którzy odrzucili jego aplikację, Ty będziesz spotykał się z nimi na co dzień. Warto być na to przygotowanym.
Piotr jabłoński
Od ponad 10 lat wspiera firmy w obszarze rekrutacji, outplacement oraz employer branding.
Założyciel i konsultant CAREER PRO, gdzie od 2013r. współpracuje z managerami i specjalistami, którym pomaga w dokonaniu zmian zawodowych i rozwoju kariery.
Wartości którymi się kieruje to: jakość, partnerstwo, szacunek oraz otwarta i bezpośrednia komunikacja. Jego wada, a zarazem zaleta to szczerość.
Autor ponad 100 artykułów o tematyce HR. Jego wypowiedzi były publikowane m.in. w: TVN, Radio Zet, Polskie Radio, The Observer, WP.PL.
Fan Premier League i absurdalno – ironicznego poczucia humoru. Uczy się programowania (front-end) i tworzy muzykę elektroniczną.
Na najlepsze pomysły wpada podczas spacerów z psem.
