Znacie to?

Potwierdzam to PRAWDA. Tak to działało może jeszcze w 2010 r. albo i wcześniej? Nie pamiętam – tak jak DINOZAURÓW … 😀

Jeśli metody STAREJ SZKOŁY działają u Ciebie to jest OK.

Robi się PROBL3M jeśli nie ma tych zapytań o CV, a Ty chcesz żeby były.

Kiedy zaczynałem rekrutacyjną ORKĘ (WCZASY W HR) w 2009 to wolałem sam wyszukiwać sobie odpowiednich kandydatów i składać im ofertę niż analizować setki CV nieszczęśników z bazy czy LISTONOSZY aplikujących na ogłoszenie.

Wybierałem tych gdzie miałem pewność że to odpowiedni kandydat i że nie skompromituję się bo byłem jak dziecko we mgle – ŚWIEŻAK :XD.

Dosyć sentymentów, jedno jest pewne:

WARTO DOKŁADNIE OPISAĆ PROFIL jeśli chcesz trafić w wyniki wyszukiwania headhunterów czy rekruterów.

Jak słusznie zauważysz w poście Tomek Bożyczko to proste rzeczy są – żadna fizyka kwantowa. Nie ma co komplikować :).

Nie słuchaj DINOZAURÓW bo wiesz jak one skończyły – miały niefart.

Jeśli chcesz pomóc szczęściu i dać się złowić to bierz się do roboty ZŁOTA RYBKO :XD.

Bo przecież chcesz coś zmienić??

Chcesz????

Czy wolisz tylko kręcić się kółko w swoim okrągłym akwarium i biadolić o tym jak Ci źle w tym KORPO czy innym JANUSZEXIE? 😀

Ps. 1. DINAZURY mówią że CV ma być na 1 max. 2 strony – to też ściema – nie sądziłem, że w 2025 r. bedę to pisał… Nie liczy się długość ale jakość pewnie wiesz coś o tym 🙂

Ps. 2. Nie daj się wkręcić w kolorowe szablony – liczy są to gdzie pracujesz, na jakim stanowisku, jak długo, co tam robisz, jakie problemy rozwiązujesz, za ile, jak to się wpisuje w potrzeby pracodawcy i od kiedy możesz zacząć.

Ps. 3. Nie daj się wkręcić że CV czytają tylko ATSy – koniec końców analizuje to człowiek. Tu jednak dokładne opisy, proste formatowanie i słowa kluczowe mogą tylko pomóc.

Ps. 4. W punkcie 3 zawarta jest wskazówka – ukryty przekaz tylko dla bystrzaków :D. Jak to zrozumiesz i zmienisz schemat myślenia to zwiększysz swoją skuteczność na rynku pracy :).

Z fartem!
😘 🐠