CO RÓŻNI LIST MOTYWACYJNY OD CV?

Przeglądasz ogłoszenia i masz już dość. Nie dość, że wstrętni HR-owcy proszą o CV, nad którym męczysz się godzinami, do puli wymaganych dokumentów dochodzi jeszcze list motywacyjny – zmora wszystkich kandydatów. Otwierasz Worda, zaczynasz pisać i… po kilku minutach orientujesz się, że gdzieś już widziałeś tę treść. Tak! Dokładnie w ten sposób wygląda Twoje CV. Czy jest więc sens, żeby to powtarzać? Pewnie, że nie. Raz na zawsze poznaj różnice pomiędzy życiorysem a listem motywacyjnym i nie podwajaj treści.

Nie kopiuj życiorysu

Oba dokumenty mają za zadanie przekonać potencjalnego pracodawcę, że to właśnie Ty nadajesz się na konkretne stanowisko. List motywacyjny jest niejako uzupełnieniem CV, a połączenie tych dwóch form pozwala Ci powiedzieć na swój temat naprawdę sporo.

CV to dokument nieco bardziej ustrukturyzowany, nie bez przyczyny po łacinie oznacza nic innego jak „przebieg życia”. Służy przede wszystkim temu, aby w przejrzysty sposób pokazać Twoją historię zatrudnienia. Umieszczasz tam imię i nazwisko, dane kontaktowe czy szczegóły dotyczące edukacji.

W liście motywacyjnym, wciąż konkretnym, możesz zamieścić więcej subiektywnych informacji. Ta forma zdecydowanie lepiej pozwala przedstawić Cię jako człowieka, a nie tylko rubryczki z doświadczeniem i wykształceniem. To doskonałe narzędzie do pokazania tego, jakie wartości Tobą kierują, co motywuje Cię do pracy i dlaczego dobrze pasujesz do kultury organizacyjnej miejsca pracy.

Opowiedz swoją historię

List motywacyjny to także przestrzeń do zabawy z modnym od kilku lat słowem – storytelling. Opowiedz prcodawcom swoją historię, pokaż się jako pasjonata swojej dziedziny. To właśnie takich pereł poszukują w tej chwili firmy, które wiedzą, że pracownika nie da się przyciągnąć i zatrzymać jedynie benefitami materialnymi, a możliwość pracy przy ciekawych, rozwijających projektach jest równie ważna.

Napisz, co Cię fascynuję, co było dla Ciebie zaskoczeniem w dziedzinie w ciągu ostatnich kilku lat, na co z niecierpliwością czekasz. Nie martw się, że wyjdziesz poza skrajnie formalny ton – po drugiej stronie siedzą przecież ludzie.

Długość ma znaczenie

W przypadku CV staramy się obalić powtarzaną często teorię o konieczności zmieszczenia się z wszystkimi informacjami na jednej stronie. Jednak jeśli chodzi o list motywacyjny, potwierdzamy – mniej znaczy więcej! Postaw na maksymalnie pół strony i wybierz naprawdę przemyślaną, interesującą treść kosztem długości.

CV i list motywacyjny to dokumenty, które się uzupełniają i stanowią pewną całość w procesie poszukiwania pracy i oceny kandydata. Życiorys daje pogląd na doświadczenie osoby, jej osiągnięcia i kwalifikacje. Podlega specyficznej strukturze uwzględniającej m.in. odwróconą chronologię lub konieczność umieszczenia pewnych sekcji. List motywacyjny to bardziej osobisty przekaz od kandydata, który otrzymuje szansę na przedstawienie swoich argumentów potwierdzających, że jest najlepszą osobą do objęcia wakatu. Pamiętaj o tej różnicy!

Piotr jabłoński

Od ponad 10 lat wspiera firmy w obszarze rekrutacji, outplacement oraz employer branding.

Założyciel i konsultant CAREER PRO, gdzie od 2013r. współpracuje z managerami i specjalistami, którym pomaga w dokonaniu zmian zawodowych i rozwoju kariery.

Wartości którymi się kieruje to: jakość, partnerstwo, szacunek oraz otwarta i bezpośrednia komunikacja. Jego wada, a zarazem zaleta to szczerość.

Autor ponad 100 artykułów o tematyce HR. Jego wypowiedzi były publikowane m.in. w: TVN, Radio Zet, Polskie Radio, The Observer, WP.PL.

Fan Premier League i absurdalno – ironicznego poczucia humoru. Uczy się programowania (front-end) i tworzy muzykę elektroniczną.

Na najlepsze pomysły wpada podczas spacerów z psem.