TESTY W PROCESIE REKRUTACJI

TESTY W PROCESIE REKRUTACJI

Myślisz, że ostatni test w życiu zobaczysz w szkole średniej albo na studiach? Możesz się bardzo pomylić. Procesy rekrutacyjne bywają naszpikowane narzędziami, które mają pomóc w lepszym zrozumieniu kandydata, a co za tym idzie – wesprzeć wybór tego najlepszego do danej roli. Od jakiegoś czasu obserwujemy chęć włączania testów do procesów rekrutacyjnych na różnych etapach kariery zawodowej – nie tylko w przypadku szukania nowej firmy, ale też przy awansach. Pracodawcy wierzą w ich potencjału i korzyści, jakie niosą dla selekcji kandydatów. Nie ma w tym nic złego, dopóki cały proces przeprowadzany jest z głową, bez ślepej ufności i zafascynowania dobrym PRem narzędzia, które zapewni Ci piękny, kolorowy raport.

KONTROFERTA PRACODAWCY – NIESPODZIEWANY PREZENT CZY PUŁAPKA?

Kontroferta pracodawcy – niespodziewany prezent czy pułapka?

Odrzucenie w kontekście pracy to zazwyczaj wiadomość „Dziękujemy za udział w procesie, tym razem zdecydowaliśmy się na innego kandydata.” Niemniej jednak zdarzają się momenty, kiedy to właśnie kandydat podejmuje decyzję o odrzuceniu oferty. Chociażby dlatego, że wybór jednej z opcji wiąże się z rezygnacją z innej. Jednym z tych scenariuszy jest sytuacja, w której pracownik odrzuca kontrofertę od swojego aktualnego pracodawcy.

PRZER_WY W CV

przer_wy w cv

Idealne CV jest wewnętrznie spójne, pokazuje rozwój, nie ma przerw… No dobrze, ideały ideałami, a życie życiem. To całkiem normalne, że w życiu zdarzają się sytuację, przez które czasowo wypadamy z rynku pracy. Ba, czasem nawet świadomie podejmujemy taką decyzję. Wspominanie o przerwach w CV potrafi być jednak stresujące. Boimy się negatywnej oceny, zarzutu lenistwa czy braku zaangażowania, porównujemy się do innych kandydatów. Nie jesteśmy też uczeni, jak o tym mówić. Mam dobrą i złą wiadomość. Nie ma jednego, uniwersalnego skryptu na prawidłową odpowiedź na to pytanie. Prawdopodobnie można wskazać kilka tych przekreślających szansę na pracę (zapytanie podniesionym tonem “a co cię to obchodzi?” i wyjście z trzaśnięciem drzwiami), ale nawet coś, co w naszych głowach brzmi perfekcyjnie i rozsądnie, może odbić się o kamienne serduszko, przekonania lub po prostu niekompetencje rekrutera.

No dobrze, ale jakiego typu dziury w CV widujemy najczęściej?

JAK ZARZĄDZAĆ SZUKANIEM PRACY?

W marzeniach idealna praca często przychodzi do nas spontanicznie i bez planu – ktoś zauważa nasz ogromny potencjał i wręcz błaga, żebyśmy zostali częścią jego firmy. W praktyce rzadko tak jest (ale nie mówimy, że nigdy, żeby nie zabić nadziei), a poszukiwania nowego miejsca wymagają strategii i całkiem dobrych umiejętności zarządzania swoim czasem i energią. O czym pamiętać?