Niezły BRAIN FUNK co?

Nie mówię o pisaniu kwitów pod ATSy bo to zrobi każdy dzieciak, każdym AI.

To inna bajka. Chodzi o coś innego o MAGIĘ.

Pomyślisz, że mnie już całkiem P&87%&O od tych HRów – niekoniecznie 😀

Przed świętami rozmawiałem z pewnym managerem, który chciał zmienić pracę. Jego CV było pełne imponujących osiągnięć, ale coś mi nie grało.

„Zarządzałem zespołem 20 osób”, „Wdrożyłem projekt X”, „Zwiększyłem sprzedaż o Y%” – wszystko poprawne, ale… nijakie. Jak ryż z kurczakiem w 8 tygodniu robienia suchej masy lub każde danie z kateringu dietetycznego w 2 tygodniu redukcji XD.

Brakowało tego „czegoś” co sprawiłoby, że rekruter zatrzyma się i poczuje w tym rekrutacyjnym zimnym serduszku:

„Wow, to jest kandydat, którego chcę poznać. To wymiatacz”.

I wtedy zapytałem jegomościa: „Opowiedz mi o tym projekcie. Co za nim stało? Dlaczego to było ważne?”

Okazało się, że za każdym suchym jak ten kurczak faktem kryła się historia.

Projekt X? To było gaszenie pożaru w kryzysie po pandemi, kiedy firma traciła klientów.

Zwiększenie sprzedaży? Efekt wprowadzenia strategii, którą nikt wcześniej nie miał odwagi zaproponować. Zespół 20 osób? W rzeczywistości zgranie grupy nieudaczników z łapanki, która na początku nie chciała ze sobą współpracować, a później zaczęła dowozić wyniki jak nr 23 w Chicago.

Nie chodzi o to, żeby „sprzedawać się” na siłę jak ten zdesperowany handlowiec na koniec Q4 którego połączenia odrzucasz XD.

Chodzi o to, żeby pokazać kontekst. Praca to nie tylko liczby i wyniki – to ludzie, decyzje, wyzwania, emocje. Te historie wyróżniają Cię na tle innych.

Więc następnym razem, kiedy będziesz opowiadać o swoich osiągnięciach – na rozmowie kwalifikacyjnej, w CV czy na LinkedIn – zastanów się co za tym stoi? Jaką wartość przyniosłeś? Dlaczego to było ważne?

To nie liczby robią wrażenie.

To Ty i Twoja historia są unikalne.

😎😎😎