TEST SOLI DLA SZEFA – KOMENTARZ DLA TRÓJKI
Profesor Mark Snyder, psycholog społeczny z University of Minnesota zażartował kiedyś, że nie chciałby mieć takiego szefa, który soli potrawy przed spróbowaniem. Jaki związek ma solenie dań ze stylami zarządzania?
5 KOMPETENCJI KTÓRYCH SZUKAJĄ REKRUTERZY – KOMENTARZ GLAMOUR
5 KOMPETENCJI KTÓRYCH SZUKAJĄ REKRUTERZY – KOMENTARZ GLAMOUR
JAWNOŚĆ NA SOLIDNYM FUNDAMENCIE – KOMENTARZ DLA PROTO
Jakie korzyści odnosi firma, która decyduje się przedstawić wynagrodzenia w otwarty sposób? Jak przeprowadzić ten proces mądrze i z głową? Dla PRoto.pl komentują Zyta Machnicka i Piotr Jabłoński, eksperci employer brandingu i HR.
JAK BUDOWAĆ SIEĆ KONTAKTÓW Z HEADHUNTERAMI?
W poprzednim artykule pisaliśmy o tym, że procesy rekrutacje prowadzone przez firmy doradcze typu Executive Search, zwykle nie wiążą się z publikowaniem ogłoszeń o pracę w popularnych portalach. Dlatego warto zapewnić sobie odpowiednią widoczność w sieci, aby zostać zauważonym i być branym pod uwagę w takich poszukiwaniach.