Blog

W jakich sytuacjach warto wykorzystać możliwości jakie daje Executive Coaching?

Wiesz już, że executive coaching to narzędzie przygotowane dla specjalnych potrzeb kadry menadżerskiej i powinieneś rozważyć skorzystanie z niego, jeśli w firmie jesteś jedną z osób decyzyjnych. Ale… co tak naprawdę możesz zyskać, decydując się na taki proces? Jako poważny pracownik potrzebujesz konkretów – słusznie. Spieszymy z wyjaśnieniami i odpowiedzią, w jakich sytuacjach sięgnięcie po pomoc executive coacha wyjdzie Ci na dobre.  Zmiany, zmiany, zmiany…  Jak już zdążyłeś dowiedzieć się z poprzedniego tekstu, usługi specjalistów mogą być niezastąpione, kiedy Twoja firma przechodzi przez proces zmiany. Executive coaching pomoże Ci w wypracowaniu odpowiedzi, jak zarządzać zespołem w tym trudnym czasie, w jaki sposób radzić sobie z nastrojami pełnymi niepokoju i o czym trzeba pamiętać, przeprowadzając wynikające ze zmiany najtrudniejsze rozmowy (zwolnienia, informacje o wynikach poniżej oczekiwań). Taka sytuacja na pewno spotka Cię przynajmniej raz w trakcie kariery zawodowej – warto być do niej odpowiednio przygotowanym.  Słowo klucz – networking Coś, nad czym pracujesz niezależnie od tego, czy posiadasz pracę, czy raczej jesteś w trakcie jej zmiany. O konieczności budowania sieci kontaktów uczyli Cię już na studiach? To wspaniale, jednak jako doświadczony menadżer musisz wiedzieć, że techniki skuteczne w przypadku młodego i niedoświadczonego pracownika nie zadziałają u biegłego w swojej dziedzinie specjalisty. Praca z executive coachem pozwoli poznać bardziej profesjonalne metody i wypracować własną strategię efektywnego networkingu. O strategicznym podejściu napiszemy dla Was za tydzień – bądźcie czujni.  A może nowa praca? Czasami miejsce pracy, nawet to najlepsze, przestaje zaskakiwać nas nowymi wyzwaniami zawodowymi. Jednym z rozwiązań jest walka o wyższe stanowisko, jednak jeśli nie jest to możliwe, ambitny specjalista pomyśli o zmianie pracy. To poważny ruch, dlatego też wsparcie w postaci dobrze przygotowanego executive coachingu może być niezwykle pomocne. Z coachem wypracujesz jak efektywnie wykorzystywać networking przy aplikowaniu i w jaki sposób kontaktować się z rekruterami w poszukiwaniu interesujących, spójnych z wcześniejszym doświadczeniem ofert.  Stopień wyżej – awans  To zawsze miła wiadomość. Jednak nawet kadra zarządzająca może czuć obawy i lekki niepokój przed objęciem nowego, wyższego stanowiska. Czy na pewno dam sobie radę? Czy moje kompetencje są wystarczające na nowym stanowisku? Do tego typu zmian warto być przygotowanym odpowiednio wcześnie, a pracę ze specjalistą możesz potraktować jako etap swojego wdrożenia. Potwierdzisz swoje kwalifikacje i poczujesz się pewnie w nadchodzącej sytuacji. Rozwijaj umiejętności   Komunikacja, team building, motywowanie zespołu, umiejętności przywódcze… To wszystko cechy dobrego menadżera, nad którymi można i trzeba pracować. Executive coaching daje taką szansę. Warto docenić to, że każdy tego typu proces jest dostosowany do indywidualnych potrzeb klienta. Nie ma uniwersalnych rozwiązań, a każda historia i ścieżka kariery wymaga tego, żeby cały projekt był „uszyty na miarę.” Nad kompetencjami pracuje się w sposób najbardziej odpowiedni dla konkretnego klienta. W końcu zarówno potencjał, jak i doświadczenie różnią się w przypadku każdej jednostki i ważna jest ich odpowiednia, dopasowana „obróbka”.  Planujesz zmiany? Skontaktuj się z nami i sprawdź jak możemy Ci pomóc: KONTAKT  
Piotr Jabłoński

Piotr Jabłoński

CEO & Founder & Career Consultant at Career & CV Experts
Były rekruter, zdobywał doświadczenie w firmach doradztwa personalnego i w wewnętrznych działach HR. Przeprowadził ponad 200 procesów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk dla polskich i międzynarodowych organizacji.

Szum informacyjny, brak wiedzy kandydatów na temat mechanizmów rządzących rynkiem pracy w epoce mediów społecznościowych oraz kłopoty w komunikacji na linii: kandydat - rekruter - pracodawca, zainspirowały go do przejścia na „trzecią stronę mocy” i założenia firmy doradczej Career & CV Experts (http://cvexpert.pl/). Gdzie wraz zespołem Konsultantów od ponad 5 lat, skutecznie wspiera swoich Klientów w podejmowaniu strategicznych decyzji, związanych z rozwojem ich karier oraz efektywnym poruszaniu się po rynku pracy.

Wierzy, że gdyby przynajmniej połowa kandydatów, którzy nie otrzymali obiecanej informacji zwrotnej od rekruterów, zamiast obrażać się na nich, nagłośniłaby sprawę w mediach społecznościowych, to zjawisko szybko przestałoby istnieć.
Piotr Jabłoński