Blog

Rekrutacyjny bullshit. O tym jak poprawnie interpretować oferty pracy.

Dla naszego Klyenta [Jeszcze nie podpisaliśmy umowy, ale ofertę wypada zamieścić] międzynarodowej korporacji [Firma jest polska, ale liczymy na tych bardziej ambitnych kandydatów] o ugruntowanej pozycji, [W której panuje beton] dynamicznie działającej w branży dóbr szybko rotujących [Na drugim spotkaniu powiemy, że będzie sprzedawał podpaski] w związku z ciągłym rozwojem struktur sprzedaży [Trzech poprzednich po miesiącu rzuciło papier] poszukujemy najlepszych [Najtańszych] kandydatów [Desperatów] na stanowisko: 

New Business Regional Sales Executive Director

[Przedstawiciel Handlowy]

Miejsce pracy: Warszawa [Pruszków]

Zadania:

  • Aktywne nawiązywanie nowych kontaktów i utrzymywanie bardzo dobrych relacji obecnymi klientami firmy. [Dostaniesz bazę – trupa i jeśli jej nie reanimujesz w ciągu miesiąca to szukamy Twojego następcy]
  • Przygotowanie i prezentacja oferty handlowej i umów dla klientów. [Mile widziana znajomość konfiguracji przycisków CTRL+C i CTRL+V]
  • Pozyskiwanie nowych klientów [Najlepiej żeby przyszedł ze swoją bazą klientów, bo na pozyskiwanie nowych nie będzie miał czasu]
  • Negocjowanie warunków transakcji, ustalanie warunków współpracy i nadzorowanie jej prawidłowego przebiegu. [Kombinowanie i ściemnianie czyli klasyczna praca REPa]
  • Realizowanie zamówień klientów. [Turystyka i rekreacja]
  • Reprezentuje firmy na podległym terenie. [Wypada przynajmniej raz w miesiącu pojawić się u klienta z jakimś fajnym giftem]
  • Monitorowanie rynku i działań konkurencji w celu rekomendowania zmian w produktach oraz strategii działań handlowych. [Jeśli jak każdy szanujący się Polak, niedzielne popołudnie spędzasz w centrum handlowym z rodziną to wykorzystaj ten czas optymalnie i zrób rozeznanie wśród asortymentu sklepu. Zobacz co oferuje konkurencja. W poniedziałek podczas porannej odprawy, będziesz mógł zabłysnąć wiedzą branżową przed szefem (New Business Regional Sales Executive President)]
  • Przygotowanie i wdrażanie działań marketingowych na podległym terenie w tym zarządzanie zespołem Merchandiserów. [Standard w pracy REPa, poganianie tych leniwych nierobów]
  • Realizacja planu sprzedaży. [Kombinowanie co by tu zrobić żeby zarobić i aby się nie narobić lub żeby za dużo na raz nie opchnąć klientowi bo w kolejnym miesiącu nie kupi]
  • Planowanie czasu pracy i kontaktów z klientami. [Gaszenie pożarów]
  • Mierzenie efektywności podejmowanych działań i przygotowanie raportów. [Kopiuj -wklej lub zleć i zapłać]

Wymagania: 

  • Minimum 10 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. [A co! I tak tego nie czytają]
  • Biegła znajomość języka angielskiego. [Może to jednak czytają i prześlą CV ci lepsi?]
  • Wykształcenie wyższe. [Nie wiemy po co, ale wypada napisać]
  • Praktyczna znajomość technik sprzedaży. [I tak tego nie czytają]
  • Umiejętność przygotowania pisemnych ofert i prezentacji. [Umiejętność kopiuj – wklej]
  • Bardzo dobra znajomość produktu i branży. [Dobry handlarz sprzeda wszystko, ale wypada napisać]
  • Prawo jazdy. [Lejce to podstawa w tym fachu. Nawet te robione na Ukrainie]
  • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,  konsekwencja w dążeniu do realizacji celów. [Skoro tego nie czytają to też nie zaszkodzi dopisać]
  • Odporność na stres. [Sprawdzimy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, spóźniając się na spotkanie. Powiemy, że był to element stress interview]

Oferujemy:

Pracę w młodym i dynamicznym zespole. [Zespół nie ma czasu się zestarzeć. Jest wymieniany cyklicznie. Służą temu stosowne targety]

Możliwość rozwoju zawodowego. [Jakże by inaczej. Zwijać zawodowo raczej się nie zamierzasz?]

Niezbędne narzędzia pracy. [Skóra, fura i komóra]

Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe [2k.brutto na umowę zlecenie] i motywacyjny system wynagrodzeń [Premia urojona]

Bogaty pakiet socjalny. [Opieka medyczna NFZ]

Osoby spełniające powyższe wymagania, prosimy o przesłanie CV i LM [którego i tak nie czytamy] na adres: praca@marzen.pl lub złożenie aplikacji klikając przycisk aplikuj:

aplikuj2 (1)

 Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się [Jeśli rekrutacja w ogóle ruszy] jedynie z wybranymi [Najtańszymi] kandydatami [Desperatami].

Mile widziane:

527242_254976937957343_1007389261_n

Piotr Jabłoński

Piotr Jabłoński

Consultant at Career & CV Experts
Wspieram firmy w obszarze rekrutacji oraz definiowania skutecznych strategii Emloyer Branding. Współpracuję też z managerami oraz specjalistami, którzy są w trakcie zmian zawodowych i pomagam im przejść przez ten proces krok po kroku. Ode mnie zawsze otrzymasz informację zwrotną.
Piotr Jabłoński

Latest posts by Piotr Jabłoński (see all)