NIEZRĘCZNOŚCI REKRUTACYJNE
Jaki jest proces rekrutacyjny, każdy widzi. Ogłoszenie. Screening. Rozmowa pierwsza, rozmowa, druga, rozmowa trzecia… Czasem zadanie. Dzień próbny. Spotkanie z managerem, zespołem. Wreszcie – oferta! I akceptacja albo jej brak. Niby proste i do bólu powtarzalne, jednak czasami pojawiają się sytuacje, które spędzają nam sen z powiek. Szczególnie kiedy jesteśmy na rynku od niedawna, jednak starsi wyjadacze też potrafią zdezorientować się w obliczu rekrutacyjnych niezręczności. Porozmawiajmy o kilku przykładach.
CO MNIE WKURZA NA LINKEDIN
Kto regularnie zagląda na LinkedIn, wie, że aktywnych użytkowników i treści przybywa każdego dnia. A jak to bywa z morzem treści – nie wszystko jest tak do końca chciane i dobre jakościowo. Poradników, o czym pisać, znajdziecie mnóstwo. Tutaj, dla odmiany, kilka przykładów postów, które dużą część społeczności po prostu irytują. Lecimy!
ŚNIADANIE U DRUCKERA CZYLI GDY KULTURA KONSUMUJE STRATEGIĘ.
Niewiele jest czynników, które bardziej przyczyniają się do sukcesu biznesowego niż kultura. Chociaż czasami trudno jest wyznaczyć granice wokół pojęcia kultury w organizacjach, pozostaje ono powszechnie kojarzone z wynikami biznesowymi. Kultura ma wiele wymiarów, w tym praktyki, symbole, normy, rytuały, ceremonie i tradycje. Mówiąc najprościej, kulturę organizacyjną można zdefiniować jako wzorce myślenia i zachowania, które są ogólnie rozpoznawane i popierane. Jednak w sercu kultury, jak tłumaczy dr Yemisi Bolande-Ogunfodun, leży także kwestia wartości podstawowych.
OD CZEGO ZACZYNA SIĘ WYPALENIE ZAWODOWE?
Czy wypalenie zawodowe daje jakieś sygnały? Czy da się z wyprzedzeniem zareagować? Czy źródła są psychosomatyczne czy może – jak sugeruje autor – mogą być powodowane przez ciało? Niezależnie od prezentacji innego spojrzenia, opartego o poliwagalną teorię nerwu błędnego, przedstawioną w przystępny sposób, celem artykułu jest inspiracja do szukania jak najbardziej skutecznych metod radzenie sobie z tym, co nazywamy wypaleniem zawodowym.
