JAWNOŚĆ NA SOLIDNYM FUNDAMENCIE – KOMENTARZ DLA PROTO

Jakie korzyści odnosi firma, która decyduje się przedstawić wynagrodzenia w otwarty sposób? Jak przeprowadzić ten proces mądrze i z głową? Dla PRoto.pl komentują Zyta Machnicka i Piotr Jabłoński, eksperci employer brandingu i HR.

JAK BUDOWAĆ SIEĆ KONTAKTÓW Z HEADHUNTERAMI?

W poprzednim artykule pisaliśmy o tym, że procesy rekrutacje prowadzone przez firmy doradcze typu Executive Search, zwykle nie wiążą się z publikowaniem ogłoszeń o pracę w popularnych portalach. Dlatego warto zapewnić sobie odpowiednią widoczność w sieci, aby zostać zauważonym i być branym pod uwagę w takich poszukiwaniach.

OSTATNI DZIEŃ W PRACY – JAK SIĘ ZACHOWAĆ?

Zmieniasz pracę, to pewne. Rekruter zadzwonił z radosną informacją, a nowe stanowisko już na Ciebie czeka. Masz ochotę wybiec ze swojej już prawie byłej pracy, bez słowa i żadnych zmartwień. A może oczami wyobraźni widzisz, jak stoisz przed szefem i wypominasz mu te wszystkie lata tyranii, przeciągających się nadgodzin i nieudanych próśb o podwyżkę… Stop! Rozsądni i dojrzali ludzie traktują odejście ze starej pracy jako jeden z etapów przenoszenia się do nowej. Sprawdź więc, co powinieneś zrobić zanim na dobre pożegnasz się z załogą i rozpoczniesz nowy rozdział w swojej karierze.

JAK NEGOCJOWAĆ WARUNKI ZATRUDNIENIA?

Myślisz, że oferta pracy to już koniec trudnej drogi, którą jest proces rekrutacyjny? Otrzymałeś propozycję zatrudnienia, więc oddychasz z ulgą i z radością pakujesz do plecaka ulubiony kubek i zdjęcie dzieci? Zaczekaj!

Czas pomiędzy złożeniem przez pracodawcę oferty a pierwszym dniem pracy to świetny okres na negocjacje i ustalenie rzeczy, które mogły nie brzmieć dobrze w trakcie samej rozmowy. Warto go wykorzystać i nie przyjmować oferty „na gorąco” już w trakcie pierwszego telefonu z informacją zwrotną.