Blog

Korpo. Kto jest kim? 

CEO (Chief Executive Officer) – Prezes zarządu/dyrektor zarządzający – najważniejsza osoba w firmie. Twój chlebodawca, dzięki niemu spędziłeś urlop w Egipcie, twoje dzieci nie przymierają głodem, a żona jeszcze od ciebie nie odeszła. Jak go rozpoznać? To częściej facet, rzadziej kobieta. Samiec alfa. Wiek ok. 40 – 60 lat, siwizna lub łysina. Zwykle ma najbardziej wypasioną furę w firmie i najlepsze gadżety. best boss Przełożony: Największy farciarz wśród załogi bo nie ma szefa. Za swoje działania odpowiada przed zarządem. Podwładni: Do prezesa pośrednio raportują wszyscy pracownicy firmy, bezpośrednio – zazwyczaj dyrektorzy i kierownicy, Ci drudzy mają obowiązek stawiać się na cykliczne audiencje.  Zwykle wygląda to tak: Odpowiedzialność: Prezes zarządu ma szerokie kompetencje, ale jednocześnie ciąży na nim odpowiedzialność za właściwe prowadzenie firmy. Odpowiada materialnie za działanie na szkodę spółki, a także ryzykuje swoim prywatnym majątkiem w przypadku, gdy spółka staje się niewypłacalna, a on nie złoży w odpowiednim terminie wniosku do sądu o upadłość. Jeśli taka sytuacja nastąpi to ma on dwie możliwości. Może kupić bilet do jednego z malowniczych krajów trzeciego świata, który nie ma podpisanej umowy z Polską o ekstradycję lub drugą ewentualność: [youtube_video] UxVivkXUfdU [/youtube_video] Hobby: Typowy prezes powinien grać w golfa, a przynajmniej sprawiać takie pozory. W jego gabinecie mile widziana jest dobrze wyeksponowana torba z kijami lub przynajmniej zestaw do mini golfa. golf Follow my blog with Bloglovin
Piotr Jabłoński

Piotr Jabłoński

Personal Brand Strategist / Career Consultant at Career & CV Experts
Wspieram profesjonalistów w podejmowaniu strategicznych decyzji, związanych z rozwojem kariery, budowaniem wizerunku i marki osobistej oraz skutecznym poruszaniu się po globalnym rynku pracy z wykorzystaniem mediów społecznościowych.

Wiem jak działają mechanizmy rządzące rynkiem pracy. Pracowałem jako headhunter/rekruter w firmach doradztwa personalnego (Search&Selection, Executive Search) i w wewnętrznym dziale HR (Integrator IT).

Przeprowadziłem ponad 200 procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i zarządcze (średni i wysoki szczebel). Obecnie obserwuję rynek pracy z perspektywy moich klientów którzy się po nim poruszają.
Piotr Jabłoński