Menu
O CZYM WARTO MÓWIĆ NA ROZMOWIE REKRUTACYJNEJ?
Są tematy, które naprawdę warto poruszyć na rozmowie o pracę. Każda rozmowa rekrutacyjna jest inna i wymaga odpowiedniego przygotowania z uwzględnieniem wymagań zawartych w ofercie pracy. To oczywiste. Jednak są rzeczy, które – niezależnie od branży czy stanowiska – warto zrobić lub powiedzieć w trakcie spotkania z rekruterem.
Pokaż, że znasz firmę
Obowiązkowym punktem przed pójściem na rozmowę jest spędzenie kilku godzin na stronie internetowej firmy lub jej profilach w mediach społecznościowych. Zdobytą wiedzą możesz podzielić się już w trakcie spotkania – oczywiście w naturalny, nieprzytłaczający sposób. Zupełna nieznajomość firmy robi złe wrażenie, którego trudno się pozbyć. Z kolei osoba odnosząca się do konkretnych projektów czy działań potencjalnego pracodawcy będzie postrzegana jako ktoś, kto nie wysłał swojej aplikacji przez przypadek. Być może otrzymałeś jakieś informacje od samego rekrutera już wcześniej, w mailu lub rozmowie telefonicznej. Odnieś się do nich – to pokaże, że potrafisz uważnie słuchać.
Konkret
Wiele osób pytanych o doświadczenia z poprzedniej pracy zaczyna mechanicznie recytować punkty z opisu stanowiska. Lepszą metodą jest wyrobienie w sobie nawyku podkreślania konkretów. Opowiadaj o konkretnych projektach, które miały swoje nazwy, zespoły i realne osiągnięcia. Po pierwsze będzie Ci łatwiej opisać w wyczerpujący sposób coś konkretnego, po drugie – Twoje doświadczenie zostanie zapamiętane jako wyjątkowe. W końcu każdy może powiedzieć, że koordynował projekt marketingowy, tak?
Porażki, konflikty
Pytanie o porażki i błędy to nie pole minowe i absolutnie nie powinieneś przygotowywać odpowiedzi, która ma zasugerować, że jesteś bez skazy. I tak nikt w to nie uwierzy. Zamiast tego warto przypomnieć sobie kilka problematycznych sytuacji, z których udało Ci się wybrnąć po mistrzowsku i podziel się nimi. Żadna (zdrowa) organizacja nie liczy na to, że zatrudni pracownika bezbłędnego, ale każda ma nadzieję, że znajdzie kogoś, kto potrafi zarządzać sytuacjami kryzysowymi i dobrze radzić sobie w przypadku ewentualnych konfliktów.
Przypadek? Nie sądzę
Mów jak osoba z planem. Niech osoba po drugiej stronie biurka ma pewność, że nie aplikujesz na to stanowisko z przypadku. Oczywiście, tak się czasem zdarza, szczególnie w przypadku osób z niewielkim doświadczeniem, jednak na pierwszym spotkaniu nie warto mówić „w sumie nie wiem, dlaczego akurat tutaj, ale szukam jakiejś pracy”. Opisz swój wybór jako kolejny krok w realizowanym planie i przygotuj wcześniej argumenty to potwierdzające.
Stawiaj na relacje
Chcemy pracować z ludźmi nietoksycznymi i dbającymi o relacje. Dlatego w rozmowie możesz odnieść się też do swoich sukcesów w tym obszarze. Nie chodzi o cotygodniowe imprezy z działem, ale raczej to, jak starasz się zachowywać w kontaktach z ludźmi, jakie wartości przy tym wyznajesz i do czego to prowadzi. Opowiedz przyszłemu rekruterowi, które z Twoich cech były najbardziej cenione przez współpracowników z poprzedniej pracy. Dodaj też, że chcesz dzielić się swoją wiedzą z innymi – to jedna z podstaw pracy na wspólny sukces.
Piotr jabłoński
Od ponad 10 lat wspiera firmy w obszarze rekrutacji, outplacement oraz employer branding.
Założyciel i konsultant CAREER PRO, gdzie od 2013r. współpracuje z managerami i specjalistami, którym pomaga w dokonaniu zmian zawodowych i rozwoju kariery.
Wartości którymi się kieruje to: jakość, partnerstwo, szacunek oraz otwarta i bezpośrednia komunikacja. Jego wada, a zarazem zaleta to szczerość.
Autor ponad 100 artykułów o tematyce HR. Jego wypowiedzi były publikowane m.in. w: TVN, Radio Zet, Polskie Radio, The Observer, WP.PL.
Fan Premier League i absurdalno – ironicznego poczucia humoru. Uczy się programowania (front-end) i tworzy muzykę elektroniczną.
Na najlepsze pomysły wpada podczas spacerów z psem.
