Wszystkie wpisy Piotr Jabłoński

O Piotr Jabłoński

Rekruter i doradca z ponad 10 letnim doświadczeniem. Wspiera profesjonalistów w podejmowaniu strategicznych decyzji, związanych z rozwojem kariery oraz skutecznym poruszaniu się po  rynku pracy.

Zmieniasz pracę, to pewne. Rekruter zadzwonił z radosną informacją, a nowe stanowisko już na Ciebie czeka. Masz ochotę wybiec ze swojej już prawie byłej pracy, bez słowa i żadnych zmartwień. A może oczami wyobraźni widzisz, jak stoisz przed szefem i wypominasz mu te wszystkie lata tyranii, przeciągających się nadgodzin i nieudanych próśb o podwyżkę… Stop! Rozsądni i dojrzali ludzie traktują odejście ze starej pracy jako jeden z etapów przenoszenia się do nowej. Sprawdź więc, co powinieneś zrobić zanim na dobre pożegnasz się z załogą i rozpoczniesz nowy rozdział w swojej karierze.

Posprzątaj!

Serio. To taka podstawowa zasada, dzięki której ludzie nie zapamiętają Cię jako flejtucha. Pamięć o zrealizowanych projektach i odpowiedzialnych obowiązkach zacznie się zacierać, ale to, że w ostatnim dniu zostawiłeś we wspólnym zlewie paskudnie brudną miskę, będzie przewijać się w trakcie każdej późniejszej rozmowy na Twój temat. Przejrzyj wszystkie szafki (również te w kuchni), uporządkuj papiery, dwiedz się, komu przekazać dokumenty, jeśli takie są. Sprawdź też, czy w firmowej szafie nie zostały żadne Twoje ubrania lub buty.

Bądź w kontakcie

Upewnij się, że masz namiary do wszystkich osób, z którymi chciałbyś utrzymywać kontakt. Pozbieraj adresy mailowe i prywatne numery telefonów, oczywiście zostawiając chętnym swoje. To ważne, ponieważ pozwala na niepalenie za sobą mostów i sprawia, że inni nie postrzegają Twojego odejścia jako obrażenia się na całą firmę i wszystkich pracowników.

Przed rozmową zadbaj o wyciszenie

Dopilnuj, żeby w trakcie rozmowy nic Ci nie przeszkadzało. Nie włączaj prania ani zmywarki w tle, jeśli masz zwierzaki, sprawdź, czy możesz je zostawić w innym pomieszczeniu, poproś też domowników, aby byli w miarę spokojni przez pół godziny. Nie chodzi o to, że druga strona usłyszy wszystkie hałasy w Twoim mieszkaniu, ale fakt, że to Ciebie mogą wytrącić z równowagi. Zadbaj o ciszę!

Przekaż obowiązki

Ty odchodzisz, ale inne osoby zostają, także te, z którymi współpracowałeś najbliżej. Postaraj się, aby Twoje odejście było dla nich jak najmniej obciążające. Pamiętaj, że to zawsze trudna sytuacja z perspektywy współpracowników. Nie zawsze zastępstwo znajduje się od razu, więc jest spora szansa, że ktoś będzie musiał przejąć Twoje dotychczasowe obowiązki przynajmniej na jakiś czas. 

Upewnij się, że przekazałeś wszystkie najważniejsze informacje na temat swojej pracy. To naprawdę frustrujące, kiedy okazuje się, że jedyną osobą z dostępem do bardzo ważnej bazy danych jest ktoś, kto odszedł kilka tygodni temu. Sprawdź też, czy przypadkiem nie zabrałeś ważnej rzeczy należącej do firmy, np. klucza do magazynku czy dysku zewnętrznego.

Czas na rekomendacje

To kolejny powód, żeby odejść z pracy bez konfliktów i w przyjacielskiej atmosferze. Poproś swoich przełożonych, a także ludzi, z którymi często współpracowałeś o rekomendacje. Być może Twoja nowa praca nie jest ostatnią w życiu, a rekomendacje przydadzą się przy kolejnej aplikacji. Możesz ułatwić swoim kolegom zadanie i zasugerować wystawienie ich na portalu LinkedIn. Jeśli skorzystają z tej sugestii, nie zapomnij się odwdzięczyć się tym samym!

Pamiętaj, żeby odpowiednio się pożegnać, szczególnie jeśli w miejscu, z którego odchodzisz pracowałeś wiele lat. W dobrym tonie jest przyniesienie czegoś słodkiego i napisanie pożegnalnego maila – do wszystkich lub do tych, z którymi miałeś największy kontakt. Ludzie zapamiętują drobne gesty, więc to naprawdę się opłaca!

PLANUJESZ ZMIANĘ PRACY?

JOB HUNTER – EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Program Job Hunter, stworzyliśmy po to, aby ułatwić ci sprawne dokonanie zmian zawodowych i zdobycie pracy, która daje satysfakcję i poczucie spełnienia zawodowego.

Myślisz, że oferta pracy to już koniec trudnej drogi, którą jest proces rekrutacyjny? Otrzymałeś propozycję zatrudnienia, więc oddychasz z ulgą i z radością pakujesz do plecaka ulubiony kubek i zdjęcie dzieci? Zaczekaj!

Czas pomiędzy złożeniem przez pracodawcę oferty a pierwszym dniem pracy to świetny okres na negocjacje i ustalenie rzeczy, które mogły nie brzmieć dobrze w trakcie samej rozmowy. Warto go wykorzystać i nie przyjmować oferty „na gorąco” już w trakcie pierwszego telefonu z informacją zwrotną.

Home office

Wiesz, że raz na jakiś czas chciałbyś pracować w trybie home office, ale stwierdziłeś, że pytanie o taką możliwość w trakcie rozmowy będzie brzmieć roszczeniowo? Po otrzymaniu oferty jest na to czas. Pamiętaj, że pracodawca zadeklarował, że jesteś dla niego odpowiednim kandydatem do pracy. Stwarza to naprawdę duże możliwości, ponieważ często łatwiejsze jest pójście na pewne ustępstwa niż otwieranie kolejnego procesu rekrutacyjnego, który potrafi być bardzo długi. 

Zapytaj o możliwość i warunki pracy z domu. Jak często możesz sobie na to pozwolić, z jakim wyprzedzeniem należy to ustalać i czy konieczne są jakieś postanowienia formalne (np. aneks do umowy, wnioski składane do działu HR lub bezpośredniego przełożonego).

Wynagrodzenie

Jeśli chcesz zyskać szansę na podniesienie proponowanego wynagrodzenia, kuj żelazo póki gorące! Pamiętaj, że pracodawca, otwierając rekrutację na dane stanowisko, rzadko ma możliwość zaproponowania tylko jednej, konkretnej kwoty. Najczęściej zarobki ujęte są w tak zwane widełki, a jeśli kandydat jest naprawdę dobry, nawet to można negocjować. Może okazać się, że coś, co będzie znaczącą podwyżką dla Ciebie, dla firmy okaże się całkowicie akceptowalne i bardziej opłacalne niż szukanie innej osoby. Dla pracodawcy poświęcony czas jest często ważniejszy niż pieniądze.

Wakacje

Odrobinę niezręczna, jednak nierzadko spotykana kwestia i dylemat wielu świeżo zatrudnionych. Jeszcze w poprzedniej pracy zaplanowałeś sobie urlop. Bilety już kupione, hotel zarezerwowany, wszystko dopięte na ostatni guzik. Czy można zacząć nową pracę od wakacji np. po dwóch tygodniach od zatrudnienia? Nie jest to najbardziej komfortowa sytuacja, ale tak, można. Ważne, żeby poinformować o tym pracodawcę jeszcze przed przyjęciem oferty. Stawiamy, że nie będzie mieć nic przeciwko – nawet nie wiesz, jak często spotyka się z taką sytuacją. W końcu sezon urlopowy to nie powód, żeby zawieszać proces rekrutacyjny, prawda?

Elastyczne godziny pracy

Czas pracy również może być punktem podlegającym negocjacjom. Być może preferujesz rozpoczynać pracę o 7 i wychodzić z niej dwie godziny wcześniej niż Twoi koledzy? Lub wręcz przeciwnie – nie jesteś w stanie zwlec się z łóżka o 8, ale nie masz nic przeciwko byciu ostatnią osobą wychodzącą z biura? Pytaj, negocjuj. Elastyczny czas pracy jest w tej chwili jednym z najbardziej pożądanych benefitów przy zatrudnieniu, z czego pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę!

Nie działaj „na gorąco”. Po otrzymaniu oferty podziękuj, weź kartkę papieru i wynotuj wszystkie ważne z Twojego punktu widzenia kwestie, które mogą podlegać negocjacji na Twoją korzyść. To pozwoli Ci usystematyzować potrzeby i lepiej przygotować się na kolejną rozmowę z pracodawcą.

PLANUJESZ ZMIANĘ PRACY?

JOB HUNTER – EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Program Job Hunter, stworzyliśmy po to, aby ułatwić ci sprawne dokonanie zmian zawodowych i zdobycie pracy, która daje satysfakcję i poczucie spełnienia zawodowego.

„Na tapczanie siedzi leń, nic nie robi cały dzień”. Czytasz i myślisz, że to o Twoim dziecku? Coś, co wydaje się całkiem urocze, kiedy dotyczy trzynastolatka, przestaje być zabawne, jeśli opisuje ponad dwudziestoletniego człowieka, który powinien rozglądać się za pracą. Tylko… jak go do tego przekonać, skoro wymówek jest całe mnóstwo, a niektóre bywają naprawdę całkiem niezłe? Podpowiadamy.

Wjazd na ambicję?

Wyświadczysz swojemu dziecku ogromną przysługę, kiedy uświadomisz mu, że szybkie wejście na rynek pracy znacznie ułatwi mi późniejsze życie. Wydaje Ci się, że w epoce ogromnej ilości treści o tematyce samorozwojowej i wskazówek dotyczących kariery wszyscy już o tym wiedzą? Niekoniecznie – serio. Popularnym usprawiedliwieniem często są studia. 

Rzeczywiście, pełen etat na pierwszym roku może nie być najlepszym pomysłem, ale wskazanie, że warto poszukać pracy lub praktyk chociaż na jeden dzień w tygodniu na pewno będzie pomocne. W końcu kiedy po 5 latach studiów nieco bardziej rozgarnięta koleżanka z roku aplikuje na stanowisko koordynatora, a osoba z zerowym doświadczeniem musi zadowolić się posadą asystencką, nie jest to miłe, prawda? Porównywanie do innych nie jest najbardziej ambitną techniką perswazji, jednak może zadziałać na nieco bardziej oporne, ale wciąż ambitne przypadki.

Szlaban na mamusiny portfel

Finansowy kubeł zimnej wody może podziałać na tych, którzy przyzwyczajeni są do nieustannego korzystania z portfela rodziców. Nie, nie każemy Ci wyrzucać dziecka z domu lub ostentacyjnie pomijać go przy podawaniu obiadu. Ale… nie samym łóżkiem i chlebem człowiek żyje, prawda? Szczególnie ten młody. Przestań finansować kolejne piwo ze znajomymi, abonament Netflixa czy nową sukienkę. W pewnym momencie dyskomfort będzie dla leniucha tak duży, że przemyśli to i owo i sam (oby!) zacznie rozglądać się za ofertami.

Najgorsi współlokatorzy

Jedną z najsilniejszych motywacji do rozpoczęcia życia zawodowego jest dla młodych chęć wyprowadzki od rodziców. Nic dziwnego. Coraz większą potrzebę posiadania własnej przestrzeni perfidni starzy mogą wykorzystać do zagonienia nieroba do pracy. Zapraszajcie znajomych wtedy, kiedy Wasza latorośl też to robi, śmiało zajmujcie łazienkę, po prostu bądźcie państwem na włościach. W końcu nikt inny nie odpowiada za to, żeby czynsz był zapłacony w terminie, a do drzwi nie zaczęli pukać komornicy.

Rozmowa potrzebna od zaraz

Jeśli jednak nie chcesz być (tylko) złośliwym, okrutnym czarnowidzem, zostaje Ci opcja stara jak świat, ale pewnie najtrudniejsza – szczera, merytoryczna rozmowa z dorosłą pociechą. Może uda Ci się dowiedzieć, co tak naprawdę jest powodem braku chęci do pracy? Spokojnie porozmawiajcie o możliwościach czasowych, dostępnych wariantach zatrudnienia i dalszych krokach. 

Podpowiedz, gdzie szukać, jak przygotować CV i zachowywać się na rozmowie rekrutacyjnej. Nie przynudzaj, ale zainteresuj – opowiedz o własnych początkach, stresach i… wpadkach. Bądź człowiekiem, a nie tylko zrzędzącym rodzicem. Ta taktyka pewnie nie zadziała od razu, ba, możesz potrzebować kilku(nastu) prób, żeby zachęcić opornego lub oporną do wejścia w konwersację, ale jeśli w końcu się uda, poczujesz satysfakcję, że problem jest rozwiązywany od korzenia.

PLANUJESZ ZMIANĘ PRACY?

JOB HUNTER – EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Program Job Hunter, stworzyliśmy po to, aby ułatwić ci sprawne dokonanie zmian zawodowych i zdobycie pracy, która daje satysfakcję i poczucie spełnienia zawodowego.

Koledzy w garniturach wiele razy powtarzali, jak bardzo zazdroszczą Ci wolności i elastyczności, sam też przez jakiś czas spełniałeś się jako niezależny pan swojego czasu. Jednak coś się zmieniło, decyzja została podjęta i już wybrałeś – szukasz „normalnej” pracy na etacie. Trochę jak dziecko we mgle, bo przecież nie robiłeś tego od jakiegoś czasu, a powrót do siodła nie zawsze jest bezproblemowy. O czym więc pomyśleć?

Zarządzanie czasem – potrafisz?

Rekruter prawdopodobnie zapyta o Twoją umiejętność zarządzania czasem. Jako freelancer możesz wzbudzać podejrzenia, ale masz też dużego asa w rękawie. To pierwsze wiąże się z obawą potencjalnego pracodawcy, że trudno będzie Ci przestawić się na pracę „od do” w konkretnych godzinach. Przygotuj w głowie odpowiedzi na roztaczane czarne scenariusze – spóźnienia, niezapowiedziane nieobecności, nieumiejętność dostosowania się do zasad. 

Przekuj to, co uważają za powód do obaw w swój atut. Przecież to właśnie taki tryb pracy pozwalał Ci utrzymywać się w taki właśnie sposób, przez co nauczyłeś się być jeszcze bardziej zdyscyplinowany niż inni. I robiłeś to dla siebie, nie dla kogoś innego, a przecież motywacja wewnętrzna jest z perspektywy pracodawcy czymś bardzo ważnym.

Wyzwanie: praca w zespole

Jednym z większych wyzwań może być dla Ciebie powrót lub nauka pracy zespołowej. Freelancer nie siedzi zamknięty w piwnicy bez kontaktu z ludźmi, ale jego interakcje zawodowe kręcą się wokół klientów, a nie współpracowników. W pracy na etacie chcąc nie chcąc, będziesz musiał pracować z innymi – począwszy od przełożonego przez pracowników tego samego zespołu, aż po osoby z innych działów (jeśli to większa działalność). Przemyśl więc, co odpowiesz rekruterowi, kiedy ten zapyta, jak wyobrażasz sobie taką współpracę lub każe rozwiązać jakiś hipotetyczny problem, który jej wymaga.

Kultura organizacyjna – z czym to się je?

Każda organizacja ma pewne niepisane zasady, którymi się kieruje. Osoby pracujące w ten sposób od dłuższego czasu nawet po zmianie pracy uczą się nowego kodu dosyć szybko. Zastanów się, czy nie będziesz mieć z tym problemu. Głównym „szokiem kulturowym” może być duża hierarchiczność i reguły, które się z nią wiążą, np. ustalona i niepodważalna kolejność osób akceptujących projekt. Sama konieczność konsultacji z innymi może być dla freelancera czymś trudnym, tak jak przyzwyczajenie się do licznych, niekoniecznie potrzebnych czy efektywnych spotkań. Wreszcie – tam gdzie mamy zespół większy niż dwie osoby łatwo o gierki firmowe, załatwianie spraw za plecami i… plotki.

Pomyśl też o tym, czy Twoje przejście na etat całkowicie wiąże się z zaprzestaniem działalności freelancerskiej. Być może jesteś w stanie zachować część dodatkowych dochodów, dorabiając sobie w weekendy? Pozostawienie sobie takiej opcji nie zawsze jest równoznaczne z przepracowaniem, czasem wręcz przeciwnie – robienie czegoś „na swoim” pomaga w zachowaniu work-life balance. Przemyśl to!

PLANUJESZ ZMIANĘ PRACY?

JOB HUNTER – EXECUTIVE OUTPLACEMENT

Program Job Hunter, stworzyliśmy po to, aby ułatwić ci sprawne dokonanie zmian zawodowych i zdobycie pracy, która daje satysfakcję i poczucie spełnienia zawodowego.

Więcej wpisów